十幾個售貨員頓時就緊張起來，店鋪的任何一點調整可都是事關他們切身利益。

        “從今天開始，底薪不變，提成提高一個點，這部分錢從什么地方出呢？自然是從店長的總提成里扣除，我希望我做出的這點犧牲能讓大家能獲得更多的利益，能爆發(fā)出更多的工作熱情！”武照說到這里，臉上露出了笑容，看著那些售貨員們。

        那些售貨員們一下就沸騰了，全都用感激的眼神看著武照。

        她們這些人都知道店長的提成模式是和普通員工不同的。

        普通員工賣出多少貨物，是根據(jù)營業(yè)額來計算提成。

        而店長確是按照整個店鋪的經營額來計算，也就是說員工們賣出去的貨物越多，店長就拿的越多。

        這是蘇瑜參考了后世現(xiàn)代給整個蘇家平臺定下的提成規(guī)矩。

        這樣的規(guī)矩最大的得利者是店長，換種通俗說法，店長是從員工的勞動中獲得提成，完全是依靠員工。

        這樣，店長就會有更大的熱情去敦促員工們去工作，更加的熱情將店鋪管理好。

        這樣的制度在后世現(xiàn)代到處都是，很稀松平常，可是放在大唐無疑是一個巨大的進步。

        相比于大唐那些伙計們拿著是工資沒白天沒黑夜的勞動，提成制度簡直就是一個巨大的進步。

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